Het doel van dit assessment is:
Inzicht krijgen in je eigen drijfveren of die van je medewerkers. Dit assessment wordt ook gebruikt door collega’s of leidinggevende om, met de inzichten in elkaars drijfveren, de samenwerking te verbeteren.
Resultaat:
Een kort en bondig rapport met daarin de drijfveren van een medewerker.
€78,50
Duur van het assessment:
ca. 5 minuten, per medewerker
Demorapport
Beschrijving
Drijfveren of motieven zijn ‘prikkels’ die ervoor zorgen dat een medewerker overgaat tot actie! Het zijn de redenen waarom hij of zij iets doet en ook wat diegene energie geeft om te doen wat hij of zij doet. Die drijfveren zoekt een medewerker ook altijd in zijn of haar werk, of althans die verwacht hij bewust of onbewust daarin ook te vinden. Dit assessment geeft antwoord op de vraag: Wat drijft jouw medewerker? Wat motiveert hem of haar?
Als je weet wat iemand motiveert,
kun je dit inzetten om een medewerker aan je organisatie te binden!
De door ons vastgestelde kenmerken van motivatie zijn:
- Macht
Streven om het gedrag van anderen te beïnvloeden, hen doen meegaan op de door jou gekozen weg. - Aanzien
Streven naar status en aanzien, zodat jouw idee sneller geaccepteerd wordt. - Autonomie
Streven naar het zelf beslissen over wat belangrijk is. - Zin
Streven naar zaken die er voor jou zelf echt toe doen, die écht belangrijk zijn. - Creativiteit
Streven om jouw creativiteit te gebruiken. - Expertise
Streven naar de beste op jouw vakgebied te worden. - Interesse
Streven je aandacht vooral te geven aan zaken die jouw interesse wegdragen. - Veiligheid
Streven naar een veilige omgeving, waarin jou niets kan overkomen. - Vast inkomen
Streven naar een stabiel inkomen.
De drijfverentest maakt ook onderdeel uit van de New Hire basis, New Hire voor managers, de Ondernemerstest en de Persoonlijke Ontwikkel Scan. Ook wordt de test regelmatig als losse test ingezet.
